Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias
Código: ADGD243PO
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Familia
Área
Modalidad
Horas
Requisitos del Curso
Pueden participar trabajadores en activo, trabajadores en ERTE, en ERE, Autónomos y Desempleados.
¿Qué aprenderás en el Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias?
Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades en torno al modelo de gestión por competencias, comprendiendo sus principios, metodologías y aplicaciones en los procesos de selección. El curso permitirá identificar, valorar y evaluar de forma objetiva las competencias clave de los candidatos, alineándolas con los perfiles requeridos por la organización. Se busca así mejorar la eficacia en la toma de decisiones y optimizar la incorporación de talento adecuado.
Contenido Formativo
- Marco de referencia: El modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los recursos humanos.
- Definición y tipos: Pasos para establecer el modelo.
- Aplicaciones a la planificación, selección y contratación.
- Principios de diseño: Especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección.
- Preparación de un perfil de competencias del puesto.
- Valoración de las competencias para la selección de los candidatos.
- La entrevista basada en competencias: La entrevista focalizada.
- La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial.
- Evaluación de los candidatos y determinación del potencial.
- Diseño de informe final.
Salidas Profesionales
El curso Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias está orientado a formar profesionales capaces de llevar a cabo procesos de selección efectivos basados en competencias, alineando el talento con las necesidades estratégicas de la organización. A través del enfoque por competencias, se potencia una selección más objetiva, eficiente y enfocada en el rendimiento futuro del candidato. Quienes realicen esta formación estarán preparados para asumir responsabilidades en áreas clave de recursos humanos y consultoría de talento:
- Técnico/a de selección de personal.
- Consultor/a en recursos humanos.
- Responsable de gestión del talento.
- Analista de perfiles profesionales.
- Coach o asesor/a de desarrollo profesional.
- Responsable de employer branding.