Persona de Referencia en los Protocolos para la Prevención y Abordaje del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Código: CTRH0002
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Persona de Referencia en los Protocolos para la Prevención y Abordaje del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
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Familia
Área
Modalidad
Horas
Requisitos del Curso
Pueden participar trabajadores en activo, trabajadores en ERTE, en ERE, Autónomos y Desempleados.
¿Qué aprenderás en el Curso de Persona de Referencia en los Protocolos para la Prevención y Abordaje del Acoso Sexual y por Razón de Sexo?
Proporcionar herramientas y conocimientos prácticos a las personas que desempeñan o asumirán el rol de persona de referencia para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo. El curso busca fortalecer sus capacidades para identificar, gestionar y acompañar adecuadamente los casos, garantizando un manejo eficaz y sensible conforme a los protocolos establecidos. Así, se contribuye a crear entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
Contenido Formativo
- Marco estructural de las desigualdades y marco normativo.
- Herramientas para la prevención del acoso.
- Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones.
- Contenido del protocolo.
Salidas Profesionales
El curso Persona de Referencia en los Protocolos para la Prevención y Abordaje del Acoso Sexual y por Razón de Sexo capacita a profesionales para desempeñar un papel clave dentro de las organizaciones en la promoción de entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios. La figura de la persona de referencia resulta esencial en la implementación de políticas de prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso, conforme a la normativa vigente en materia de igualdad y prevención de riesgos psicosociales. Esta formación proporciona conocimientos específicos sobre los marcos legales, los procedimientos de actuación y las habilidades necesarias para intervenir con responsabilidad, confidencialidad y rigor profesional:
- Persona de referencia en protocolos de igualdad.
- Técnico/a en igualdad de género.
- Responsable de bienestar laboral o clima organizacional.
- Delegado/a sindical o representante del personal.
- Consultor/a en prevención de riesgos psicosociales.
- Agente de igualdad en el ámbito educativo o social.