Objetivo general
Con nuestro curso en Gestión del Talento aprenderás a mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado para las necesidades de la organización, así como permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan con los de la organización.
Contenido
1. Evaluación del desempeño y del potencial
- Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo
- Sistemas de Valoración de Puestos
- El Comité de Valoración
- Evaluación 360º y otros sistemas de Evaluación
- Proceso de Evaluación. La entrevista de apreciación del personal (E.A.P.)
- Desarrollo del Plan de Evaluación del Desempeño
2. Planes de formación y desarrollo
- Promoción de los Recursos Humanos
- Planificación de carreras
- La Formación en la empresa. E-Learning
- El Plan de Formación en la empresa y su evaluación
- Aspectos económicos de la formación
- Liderazgo como factor esencial para retener
- Comunicación y motivación
- Planificación de Objetivos Individuales y Colectivos
- Gestión de la Diversidad
- La compensación como elemento de atracción y retención
3. Herramientas de retención del talento
- Liderazgo como factor esencial para retener
- Comunicación y motivación
- Planificación de Objetivos Individuales y Colectivos
- Gestión de la Diversidad
- La compensación como elemento de atracción y retención
