1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

1. – El Derecho Laboral y sus fuentes:
   • Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
   • Los convenios colectivos.
   • La voluntad de las partes.
   • Los usos y costumbres locales y profesionales.
   • Los Principios Generales del Derecho Laboral.
2. – La Constitución Española:
   • Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.
   • El derecho al trabajo.
   • Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.
   • La libertad de empresa y protección de su ejercicio.
   • La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad.
   • Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.
3. – El Estatuto de los Trabajadores:
   • De la relación individual del trabajo.
   • De los derechos y deberes de las partes.
   • De la representación colectiva y de los convenios colectivos.
   • De la negociación colectiva.
4. – Ley Orgánica de Libertad Sindical:
   • Acción sindical.
   • Régimen jurídico.
   • Representación sindical.
5. – Ley General de la Seguridad Social:
   • Campo de aplicación.
   • Régimen General y Regímenes Especiales.
   • Entidades gestoras y servicios comunes.
6. – Inscripción de las empresas en la Seguridad:
   • Obligaciones de las empresas.
   • Tramitación, documentación y plazos.
   • Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
7. – Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
   • Objeto y carácter de la norma.
   • Ámbito de aplicación.
   • La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
8. – La Negociación Colectiva:
   • Conceptos y clases de convenios.
   • Contenido de los convenios.

2. Contratación de recursos humanos.

1. – Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo:
   • En materia de contratación laboral.
   • En materia de Seguridad Social.
   • En materia de Seguridad y Salud Laboral.
   • Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
2. – El Contrato de Trabajo:
   • Concepto y clases.
   • Modalidades de contratación laboral y requisitos.
   • Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
3. – Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo:
   • Sujetos obligados.
   • Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
   • Tramitación, documentación y plazos.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

1. – Modificación de las condiciones de trabajo:
   • Movilidad funcional.
   • Movilidad geográfica.
   • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
2. – Suspensión del contrato de trabajo:
   • Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
   • Incapacidad temporal.
   • Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
   • Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
   • Ejercicio de cargo público representativo.
   • Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
   • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
   • Fuerza mayor temporal.
   • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
   • Excedencias.
   • Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
3. – Extinción del contrato de trabajo:
   • Mutuo acuerdo entre las partes.
   • Causas consignadas en el contrato de trabajo.
   • Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.
   • Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato.
   • Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
   • Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.
   • Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.
   • Formas y efectos de la extinción por causas objetivas
   • Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
4. – Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado:
   • Despido Disciplinario: forma y efectos.
5. – Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato:
   • Acto de Conciliación.
   • Demanda ante el Juzgado de lo Social.
   • Sentencias.
   • Recursos.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

1. – La información al empleado:
   • Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.
   • Normas internas de control de presencia.
2. – El expediente del trabajador:
   • Datos identificativos del empleado.
   • Contratos y modificaciones.
   • Documentación fiscal.
   • Curriculum vitae.
   • Historial formativo y titulaciones.
   • Informes de evaluación del desempeño.
   • Incidencias.
   • Otras.
3. – Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal:
   • Con el interesado.
   • Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.
   • Con los representantes de los trabajadores.
   • Con la Seguridad Social.
   • Con la Jurisdicción Social.
   • Otras comunicaciones.
4. – Procedimientos de seguridad y control de asistencia:
   • Con el interesado
   • Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

1. Acción protectora de la Seguridad Social.

1. – Tipos de acción protectora:
   • Asistencia sanitaria.
   • Recuperación profesional.
   • Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia.
   • Otras prestaciones familiares.
2. – Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones:
   • El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
   • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3. – Asistencia sanitaria:
   • En el Régimen General.
   • En los Regímenes Especiales.
   • En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea).
4. – Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales:
   • Incapacidad temporal.
   • Riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
   • Maternidad.
   • Paternidad.
   • Incapacidad permanente.
   • Lesiones permanentes no invalidantes.
   • Jubilación.
   • Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
   • Muerte y supervivencia.
   • Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
   • Prestaciones familiares.
   • Prestaciones por actos terroristas.
   • Seguro Escolar.
   • Prestaciones por desempleo (SPEE).
   • Otras prestaciones.

1. Retribución salarial.

1. – Estructura del recibo de salarios:
   • Cabecera.
   • Cuerpo.
   • Informativa de deducciones.
2. – Concepto de salario:
   • Salario mínimo interprofesional (SMI).
   • Salario base/salario de convenio.
   • Salario o retribución pactado.
   • Salario bruto.
   • Salario liquido.
3. – Tipo de percepciones:
   • Fijas.
   • Variables.
   • Salariales.
   • No salariales.
4. – Los complementos salariales:
   • Condiciones personales del trabajador.
   • Trabajo realizado.
   • Por resultados de la empresa.
   • Otros tipos de retribuciones.
5. – Retribuciones de vencimiento superior a un mes:
   • Las retribuciones en especie.
   • Las horas extraordinarias.
   • Los anticipos de salario.
6. – Retribuciones de carácter no salarial:
   • Indemnizaciones y suplidos.
   • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
   • Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses.
   • Otros conceptos excluidos de cotización.

2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social:

1. – La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
   • Elementos de cotización.
   • Los Grupos de Cotización.
   • Bases y Tipos de Cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General.
2. – Documentos de liquidación de cuotas:
   • El documento de Ingreso, modelo TC1.
   • Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado.
   • Otros documentos.
3. – Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social:
   • Contingencias Comunes.
   • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
   • Otras cotizaciones.
   • Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal.
   • Otras compensaciones o deducciones.
   • Cálculo de importes: a ingresar o a percibir.
   • Clase de Liquidación y Clave de control.
   • Términos y plazos para el ingreso de cuotas.

3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

1. – Normas fiscales aplicables a los salarios:
   • El hecho imponible.
   • La obligación de retener.
   • Comunicación de datos al pagador.
   • Retenciones a cuenta del I.R.P.F.
   • Liquidación anual del impuesto.
2. – Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.):
   • Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie.
   • Rendimientos del trabajo irregulares.
   • Retenciones y exenciones del impuesto.
3. – Determinación del tipo de retención:
   • Ingresos brutos del ejercicio.
   • Mínimos exentos de retención, en función de la situación personal o familiar.
   • Minoraciones y/o deducciones.
   • Calculo de la cuota de retención.
   • Cálculo del tipo de retención.
4. – Regularización de retenciones:
   • Situaciones personales o familiares objeto de regularización.
   • Plazos para comunicar las variaciones de datos.
   • Cálculo para regularización del tipo aplicable.
5. – El Certificado de Retenciones:
   • Obligaciones.
   • Términos y plazos.

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

1. – Elección de la aplicación informática:
   • Criterios técnicos.
   • Criterios económicos.
   • Criterios organizativos.
2. – Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:
   • Software de la aplicación informática.
   • Periféricos.

2. Tablas del Sistema.

1. – Tablas Generales:
   • Calendario
   • Municipios.
   • Provincias.
   • Distritos.
   • Entidades bancarias.
   • Otras.
2. – Tablas de la Seguridad Social:
   • Bases de cotización.
   • Tipos de cotización.
   • Grupos de cotización.
3. – Tablas de retenciones del I.R.P.F.
4. – Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:
   • Titulación.
   • Idiomas.
   • Niveles.
   • Otros.
5. – Otras tablas. 3. Carga de datos relativos a la empresa.
   1. – Carga de datos de la entidad:
      • Datos generales de la empresa.
      • Datos fiscales.
      • Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
      • Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
      • Otros datos.
   2. – Carga de datos del convenio específico de aplicación:
      • Conceptos salariales.
      • Antigüedad.
      • Categorías profesionales.
      • Otros datos.

   4. Carga de datos de los trabajadores.

   1. – Datos generales del trabajador:
      • Datos identificativos.
      • Datos relativos al contrato.
      • Conceptos salariales específicos del puesto.
      • Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
      • Cálculo del tipo de retención.
      • Forma de pago de salarios.

   5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

   1. – Incapacidades:
      • Enfermedad común.
      • Accidente de trabajo.
      • Enfermedad profesional.
      • Accidente no laboral.
      • Maternidad.
      • Paternidad.
      • Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
      • Otras incidencias.
   2. – Ausencias:
      • Vacaciones.
      • Huelga legal.
      • Cierre patronal.
      • Sanciones.
      • Otras ausencias.

   6. Generación de documentos.

   1. – Recibo de salarios:
      • Recibos mensuales.
      • Pagas extraordinarias.
      • Liquidaciones y finiquitos.
      • Certificados de Empresa.
      • Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
      • Otros documentos.
   2. – Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:
      • Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
      • Generación de documentos TC1, TC2.
      • El Sistema RED.
   3. – Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
      • Ingresos a cuenta y liquidaciones.
      • Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
   4. – Gráficos, informes y estadísticas:
      • Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
      • Edición de Gráficos.
      • Tratamiento estadístico de los datos.

   7. Gestión de Recursos Humanos.

   1. – La gestión de personal:
      • Currículum vitae.
      • Titulaciones.
      • Formación.
      • Evaluaciones del desempeño.
      • Antigüedad.
      • Idiomas.
      • Otros.

   8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

   1. – Seguridad de la aplicación:
      • Establecimiento de niveles de seguridad.
      • Niveles de acceso restringido.
      • Copias de seguridad.
   2. – Otras utilidades:
      • Configuración de Documentos.
      • Configuración de periféricos.
      • Agenda.